七塘镇：推进轮值制，传递基层服务新能量
日期：2021-08-10
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大中小七塘镇选定盐店村、跃进村作为全镇“轮值制”试点村，动员村干部积极履职作为，利用轮值契机，探索服务群众新途径。
一、内外兼修，增添干部活力
认真领会上级关于村干部“轮值”的要求，工作日服务大厅安排2人值守，其余干部外出走访。轮值安排以“全能型”组合搭配为原则，贯通基层事务性工作，整合岗位职能，进行轮值分组，确保服务大厅能准确、高效做好群众服务，定期进行人员组合调整。在培养干部综合能力的同时，促进干部沟通交流、优势互补，提高基层组织整体的积极性与主动性。
二、聚焦重点，凝结干事合力
通过“轮值制”破除以往群众矛盾集中于书记、主任，其他干部置身事外的不良现象，要求每位干部都外出走访并完成下发任务，压紧压实干部担子，有力推进干事成效。在“轮值制”的推进下，第二季度两个试点村13名村干部累计走访群众2000余名，对土地确权纠错，新冠疫苗接种，森林防火等重点工作进行宣传，完成土地确权纠错500余户，疫苗接种人群达2000余名。
三、考核评价，激发前行动力
为确保“轮制值”工作落实，镇党委组织将建立镇、村、社三级评价机制。一是借助院坝会、村民大会等对轮值村干部进行评议；二是镇党委对试点村开展关于“轮值”工作的随机民意调查，结合季度考核、年度考核进行打分并予以通报；三是将“轮值制”推行情况在全镇进行点评。通过“会议+打分+点评”的模式，树立引领示范作用，提升基层组织集体荣誉感，有力推动“轮值制”为基层服务提质增效。
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