一是多元参与凝聚基层治理共治合力。全镇104名村（居）民小组长带领村（居）民代表、协同党员及时组织召开院坝会，以“微服务”解决“小矛盾”；19名村（社区）党组织书记带领村民理事会、院管会、调解尖刀连和乡贤等团体每半年走遍全村（居）每个院落，引导群众参与村级事务，以群众自治化解争议纠纷；11名驻村（社区）领导带领驻村（社区）干部以及青年人才干部全年开展104个小组院坝会，结合“兴苗”青年人才培养计划，以“亮身份、显担当”群策群力解决群众揪心事。

二是双线融合抓好积分管理“硬杠杆”。完善《大兴镇机关干部常规事项清单》，细化明确31条具体任务，按照百分制每月对机关干部进行量化考核，并将每月成绩作为平时考核与年度考核、评优评先和提拔使用的重要依据，对履职不力的纳入机关干部负面清单管理，激励机关干部在解决群众“急难愁盼”中担当作为。推行《大兴镇党员积分管理办法》，按照党员的义务与党建引领融合发展要求，制定积分管理增减分事项28条，激励党员在“三级院坝会”中先锋带头。

三是科技赋能云上解决群众“急难愁盼”。全面推行“综合办公信息平台”，充分利用智能信息推动基层治理，借助公告、审批、汇报等10余个“云服务”功能板块有效实现群众诉求的采集梳理、精准交办、一键式督办、全程监管可查。将全镇各级各单位300余名干部职工以办公室、职务职级等为依据划分为100余个群组，通过平台针对性交办问题事项，驻村领导、驻村组长以及科室负责人可在线同步监督办理进度，让办理流程更透明，问题解决更高效。截至目前，大兴镇已召开“三级院坝会”45场，收集问题111件，已解决82件，剩余事项正在交办处理中。