宗旨和

业务范围

为劳动者提供劳动争议仲裁服务。主要负责人事、劳动争议处理方面的法律法规、政策的宣传和咨询，负责区内人事、劳动争议案件受理和仲裁文书送达，以及办理区人事劳动争议仲裁委员会的日常工作。

住 所

重庆市璧山区璧城街道璧渝路390号

法定代表人

方伟

开办资金

1（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

重庆市璧山区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1

1

网上名称

重庆市璧山区劳动人事争议仲裁院

从业人数

13

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情 况

严格按照《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

2017年璧山区劳动人事争议仲裁院按照区政府、区人力社保局下达的相关目标要求，以提升办案质量、和谐劳动关系、普及劳动法律法规三个方面为切入点，以目标任务为主线，有力的维护了当事人的合法权益，有效的协调了劳动关系和促进了社会稳定，圆满完成的各项工作。 一、2017年工作开展情况 2017年区仲裁院接待登记案件数为1039件，不予立案数140，案件完成数1006件，调解结案数583件，裁决结案数189件，其中终局裁决152件，结案率为97%，终局裁决率80%。劳动仲裁工作平稳拖进，切实完成了各项工作任务。 在审理案件的过程中，坚持“调解优先”，充分发挥仲裁独特的调解优势，将调解贯穿于立案、审理的各个环节。对于在立案当时就发现当事人之间争议不大、权利义务关系清楚的案件，立案后及时进行调解。能够达成调解协议的，迅速组成仲裁庭，及时制作调解书发送给当事人。在审理过程中发现有调解可能的，动员各方力量，耐心做好说服工作，并在审限上予以适当处理，促使矛盾纠纷顺利解决。对于不能达成调解的案件，严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关文件的规定，严格秉持公平公证的原则，及时快速准确处理案件，对符合终局裁决的案件严格按照终局裁决，减少了劳动者的诉讼程序。 随着经济社会发展，区仲裁院处理劳动人事争议案件数量呈现逐年上升的趋势。我院在积极高效处理我区劳动人事争议案件的同时，扎实开展了调解组织建设工作，乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率达到100%，基层调解组织建设工作已初步完成。为基层调解组织工作的推进奠定了基础。 二、2018年目标任务及未来五年工作思路 （一）新建规范化仲裁庭 根据重庆仲裁院场所建设标准，我区仲裁院拟建设三类标准的仲裁庭。 （二）完善仲裁规范化制度建设 利用全市统一劳动关系综合管理平台，进一步规范仲裁办案程序，完善仲裁办案的各项制度建设。 （三）基层仲裁调解组织 根据全市人力社保工作统一安排，加强企业劳动争议调解委员会组织建设，争取每年完成至少建成3家企业调解委员会，将劳动争议化解在企业第一线。 （四）加强队伍建设、提高办事效率 通过专业化队伍建设，提升办案人员业务素质及效率，提高调解率、结案率及终局裁决率。 二、存在的问题 （一）调解仲裁场所的局限性 随着璧山区经济社会的发展，由于劳动仲裁的案件日趋增加，区仲裁院日均开庭在2-3件，但目前仲裁庭仅有2间，且设施设备陈旧，无法满足日常开庭需要。 （二）仲裁人员素质有待进一步提高 根据调解仲裁的需要，国家人社部、市人社局对终局裁决的进一步规范，要求办案人员有更高的办案能力及专业素质。 三、对策建议 （一）加强推进规范化仲裁庭建设。 （二）抓好业务建设，提高办案能力。加强业务交流学习，不定期开展典型疑难案例的讨论，办案人员就办案技巧沟通、办案经验及应当注意的问题进行交流。规范文书制作，提高仲裁文书的质量，保证仲裁文书能够全面、准确地反映审理情况。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期至2020年03月02日。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况

获重庆市劳动人事争议仲裁辩论赛季军

接受捐赠

资助及使用 情 况

无