宗旨和

业务范围

为劳动者提供劳动争议仲裁服务。主要负责人事、劳动争议处理方面的法律法规、政策的宣传和咨询，负责区内人事、劳动争议案件受理和仲裁文书送达，以及办理区人事劳动争议仲裁委员会的日常工作。

住 所

重庆市璧山区璧城街道璧渝路390号

法定代表人

方伟

开办资金

1（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

重庆市璧山区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1

1

网上名称

重庆市璧山区劳动人事争议仲裁院

从业人数

14

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情 况

严格按照《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

2018年璧山区劳动人事争议仲裁院按照区政府、区人力社保局下达的相关目标要求，以提升办案质量、维护全区社会稳定和谐为落脚点，以为困难企业和职工排忧解难为重点，立足发展稳定的大局，始终围绕劳动人事争议仲裁、基层劳动人事争议调解组织建设扎实有效开展工作。 一是坚持完善制度夯实仲裁基础。全面强化依法裁决职能，建立仲裁办案基本制度目录清单，区劳动人事争议仲裁院制定出台《仲裁科（院）工作管理制度》、《案件处理分类办法》等规章制度6项，健全落实依法办事责任制、评议考核制、错案追究制等制度, 依法细化终局裁决规定，提高终局裁决比例; 构建完善了源头严控、过程严管、问题严惩的全过程监管责任链条，有效杜绝不作为和滥作为的发生。 二是坚持内外联动提升仲裁效能。在系统内部，深化仲裁庭审方式改革，推广以加强案前引导、优化庭审程序、简化裁决文书为核心内容的要素式办案，缩短仲裁案件的立案、庭审、调解、送达等具体程序时限，提高案件裁决质量和效率。在系统外部，健全完善协调劳动关系三方机制，深入推动和谐劳动关系创建工作。加强对农民工工资拖欠问题的源头治理；加强与镇街、公安、信访部门以及企业主管部门的信息沟通和协调配合，对涉及相关部门的劳动关系领域风险和纠纷实施联动处置。 三是坚持民生导向打造便民通道。实行“阳光仲裁”，接受社会监督。推进法律援助参与劳动人事争议仲裁，在仲裁立案室设立法律援助窗口，依法为符合条件的农民工、工伤职工等群体提供法律援助服务。建立健全集体劳动争议快速仲裁特别程序，通过先行调解、优先受理、经与被申请人协商同意缩短或取消答辩期、流动仲裁庭等方式，实现快调、快审、快结。实行“首问首接服务制”，落实仲裁员接待责任制，做到立案一次性告知，不让群众多跑路、白跑路。 四是坚持苦练内功加强队伍建设。全面充实专职仲裁员队伍，并配备相应的仲裁办案辅助人员。持续开展调解员仲裁员分级分类培训，加强思想道德教育、职业道德教育和业务能力培训，干部队伍的法律素质和业务水平明显提高。加强案例指导，综合运用案例汇编、案例研讨会、庭审观摩等方式，发挥典型案例在全区统一处理标准、规范自由裁量权等方面的作用。 五是坚持调解优先充实调解力量。今年我区已向市人社局申报璧城、璧泉、青杠三个重点用工街道为劳动争议调解综合示范单位，目前正等待市局验收；创新调解思路和调解方法，依托区仲裁院挂牌成立了区劳动纠纷人民调解委员会，引导劳动争议案件立案前调解、先行调解，推进矛盾纠纷多元化解。 截止2018年12月26日，璧山区劳动人事争议仲裁院接待登记案件数为940件，上期结转75件，涉及劳动者958人、涉及金额3243万元；案件完成数为977件，案件结案率96.3%；裁决结案数316件，其中“一裁终局”222件，“一裁终局”70.2%；调解结案数497件，调解结案率为50.9%。调解仲裁各项工作推进有序，圆满完成了年终目标任务。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无