“现在的年轻人无法安心做制造业，让企业的基层员工队伍很不稳定。”前不久，重庆红宇精密工业集团有限公司传动产业部总经理赵勇看着车间员工表，内心很是焦急：红宇精工一直注重产品质量全员参与，但一些基层员工，尤其是高技能的基层员工却难有稳定队伍，好不容易招聘了一批人才，但却不能呆长久。

　　对于赵勇的苦恼，重庆大江动力设备制造有限公司的法人、总经理熊晓华深有同感，他们也一直缺人，作为一家定位于国际化的民营企业，人才至关重要。

　　这个时候，璧山“企业之家”向他们发来了邀请函，请他们到“家”里坐坐。于是，赵勇和熊晓华便在几天后一起来到了“企业之家”，让他们没想到的是“家”里面坐满了人，区委组织部、区财政局、区人力社保局、区经信委、区教委等部门的人员都到齐了。“我们可以帮你们联系一下市内的职业院校”“可以考虑组织开展专场招聘会”……座谈中，大家你一言我一语，群策群力，共同帮企业找出路、想办法。

　　不久后，两家企业在政府的牵线搭桥下与重庆机电职业技术大学成功牵手，由学校负责开展定向培养、企业提供实训场地，让部分学生毕业后就可以直接进厂，在提高就业率的同时也解决了企业的人才短缺难题。

　　在“企业之家”，像红宇精工和大江动力一样实际困难得以解决的事例还有很多。今年以来，我区将“企业之家”建设作为优化营商环境的一个抓手，通过开展各种活动，解决企业问题和困难。市场主体遇疑难问题，可通过网络平台或“企业之家”现场进行反映和登记；各部门领导也会到企业之家“坐班”，听取收集意见诉求，及时解决问题困难。企业反应的问题，限时办理回复，并将开展办理满意度调查，办理满意度作为办理部门考核的重要指标。

　　统计数据显示，截至9月底，“企业之家”先后组织开展了“部门摆摊 企业赶场”“经管研习社”“企业直通车服务”“政策大讲堂”“场地服务”等142场活动，实现了“月月有主题，周周有活动”，共收集企业反映的问题290余个，现场解决260余个，推送“企业吹哨、部门报到”平台督办30多个。

　　“不止是说话的平台，下一步我们还将把‘企业之家’打造成企业‘借智’的平台。”区委统战部相关负责人表示，针对企业需求，我区还将开展企业大讲堂活动，邀请专家学者、政商届精英等进行各种话语交锋、思想碰撞，为企业发展“把脉问诊”。