宗旨和

业务范围

做好全区人才引进培育和服务保障工作。主要负责加强对人才的政治引领和政治吸纳；承担人才引进培育、交流合作；承担全区人才队伍调查和统计分析；协调落实专项重点人才工作。

住　　　　所

重庆市璧山区璧城街道双星大道369号1号楼

法定代表人

万浩

开办资金

5（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

中共重庆市璧山区委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

重庆市璧山区人才发展中心

从业人数

4

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格按照《条例》和实施细则有关规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、2023年业务活动开展情况　（一）深推教育科技人才一体化发展。成立教育科技人才一体推进领导小组，组建工作专班，印发《工作方案》，系统推进“584”重点工作专项，密集实施系列务实举措。推行重点领域高层次人才“订单式”培养，为平创、华创、重庆创燃培养博士13名、硕士4名。实施“科技顾问”选聘，15名专家教授纳入首批“科技顾问”备选库。开展“归雁兴璧”人才回引，首批入库在外优秀人才143人，回引优质项目1个。　（二）加快集聚创新型人才队伍。集中兑现和迭代升级“人才十条”，持续催生引才“虹吸效应”，自新政实施以来，全区新增硕博士高层次人才831人。平台聚才效应日益显现，重庆中医药学院招收博士后14名，平创半导体研究院获批国家级博士后科研工作站，首批进站博士后4名。开展“百校千岗引万才”活动，走访高校30余所，引进高层次人才50余人、收集优质科技成果2000余项。　（三）充分激活人才品牌效能。积极参与承办“重庆国际人才交流大会”“百万人才兴重庆”等活动，璧山人才工作品牌影响力显著提升。启动首个“璧玉·人才季”，焕新发布“璧玉计划”，推动成渝地区双城经济圈人才协同发展，联合宜宾、龙泉驿三地共同发布“招才纳贤令”，密集开展“知玉·盛夏时”等人才品牌系列活动，先后分5批邀请170余名“双一流”在读学子来璧顶岗锻炼和调研实践。　（四）持续营造最优人才生态。打造“璧玉荟”数字化平台，实现人才政策“一网汇聚”、人才事项“一网通办”，现已完成内部测试。高规格投用景山人才社区，新投用高品质住房763套。深化人才服务体系，突出“妈妈式”服务，全年提供医疗保健、子女入学等服务1800余人次。健全人才评价激励机制，推选省部级人才13名，选树区级领军人才29名。五是打造近悦远来人才生态。积极落实重庆英才“渝快办”相关要求，持续推进区级平台迁移，将人才服务事项由9项扩展到27项，全年累计受理人才服务需求2000余人次。大力开展千名干部走进千家企业“送政策、送服务、送温暖”，全区8个部门、15个镇街共计1656名干部联系走访企业2291家，助力企业纾困解难。优化专家楼、人才社区、人才公寓配置机制，营造近悦远来、拴心留人的良好人才生态环境。目前，全区已建成投用人才公寓606套，年底将新投用景山人才社区763套。　二、2024年工作思路及目标　（一）推动“融合发展”提质增效。一是深化“产学研”融合发展。做深做实硕博士“订单式”培养，2024年为企业新培养30名以上“订单班”学生，久久为功将“订单式”培养打造成为融合发展拳头产品。二是深度链接国内高校院所。加大走访对接力度，做大高校院所“朋友圈”，打造优质校地合作项目，吸引更多高校院所优秀人才和科技成果转化项目落地，深度服务我区六大主导产业发展。　（二）确保“人才指标”争先进位。一是挖掘本地存量。针对辖区内高校、企业、个体工商户、自主创业和自由职业群体，全面摸清未在璧参保人才具体数量，引导其在璧参保。二是扩大流入增量。制定净流入年度指标，递延至各主管部门，全面压实责任；联动各领域集中开展人才招引活动，注重以赛引才，以会聚才；迭代升级“人才十条”，抓好宣传、归集和兑现。三是做优人才服务。引导人才使用“新重庆人才服务卡”小程序，着重提升服务效率，增强人才满意度。四是进行排名预估。依托“智慧人社”系统，获取每月人才净增量，预估排名情况，及时做好指标调整，确保2024年考核指标在全市排名靠前。　（三）迭代“璧玉计划”优化创新。一是优化扩容“璧玉计划”内涵。对现有的“璧玉·英杰荟”“知玉·盛夏时”等6个子品牌的内涵进行优化完善，同时围绕科技创新、人才服务和人才就业等事项构建新的子品牌，持续增强人才品牌影响力。二是做实做靓品牌活动。继续以“璧玉·人才季”冠名系列主题活动，人才季主题凸显人才“第一资源”价值属性，推进人才引育和产业发展相融合。初步想法是“一部门一活动”，相关部门立足本职工作，开展会、赛、研、聘多种形式的多场人才活动。　（四）营造“近悦远来”人才生态。一是加强重点企业蹲点联系。主动下沉、靠前服务、挖掘问题，开展人才专员蹲点联系服务重点企业，掌握企业人才最新数据、实现人才需求快速响应。二是健全人才服务标准体系。梳理整合人才服务综合应用场景，以最新人才分类目录为坐标系，迭代更新服务体系，为人才提供一个清晰的、统一的服务标准。三是强化数字平台建设。向上争取“渝才荟”在璧山试点工作，尽快推动“璧玉荟”链接“渝才荟”，加快政策申报、服务办理等事项向线上迁移。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期至2027年10月20日。

绩　效　和受奖惩及诉讼投诉情　　　　况

无。

接受捐赠

资助及使用　情　况

无。