宗旨和

业务范围

做好全区人才引进培育和服务保障工作。主要负责加强对人才的政治引领和政治吸纳；承担人才引进培育、交流合作；承担全区人才队伍调查和统计分析；协调落实专项重点人才工作。

住所

重庆市璧山区璧城街道双星大道369号1号楼

法定代表人

万浩

开办资金

5（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

中共重庆市璧山区委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

重庆市璧山区人才发展中心

从业人数

5

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格按照《条例》和实施细则有关规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、2025年工作总结 一是党管人才体制机制更加健全。区委主要领导多次主持召开区委常委会会议、区委人才工作领导小组会等，亲自部署、亲自推动人才工作重点任务和政策措施10余项。高质量举办全区首届教育科技人才一体发展大会，出台“人才十条”（2025版），制定“璧玉人才”支持计划，创新推出“璧玉计划”顶尖人才引进专项，组建“专家智库”，实施2025年人才工作“书记项目”45个，全区形成人才工作齐抓共管、协同配合的强大合力。 二是乡村人才试点改革更加深化。在中西部率先试点打造集人才集聚、整村运营、项目生成的“一站式”综合场景—乡村人才创新创业学院，成立七彩乡创运营公司，实体化运营乡创学院。集聚农业科学家、职业经理人、高技能人才、乡村网红等“四新农人”，落地四川农大鲜食玉米、西南大学羊肚菌、浙江爆款磨迹咖啡等优质项目。打造“容你创业300天”品牌，开设番茄学堂、直播学堂等实战学堂10个。举办番茄节、乡村音乐节等活动12场次。相关经验登上中国改革报、经济日报、农民日报、中国组织人事报等，入选2025年全国人才工作创新案例优秀案例、农业农村部《人事人才工作信息》、重庆市《改革工作简报》、重庆市社会民生领域改革专项小组典型案例。 三是创新创业全周期服务持续迭代。升级打造人才创新创业服务港2.0版本，构建产业人才“双招双引”工作体系。承办重庆国际人才交流大会—“金牌陪跑人”实战争锋大赛，设置技术经理人、孵化器管理人、投资经理人、职业经理人等4个赛道，吸引256名海内外精英报名参赛，评出获奖选手40名，构建起一支专业化、高水平市级“陪跑人”骨干力量。 四是人才工作品牌效能愈发凸显。纵深推动教育科技人才一体化发展，2025年人才净增量达3199人、同比增长602人。做靓“璧玉计划”人才工作品牌，启动2025年成渝地区双城经济圈专家“走进璧山”活动暨“璧玉·人才季”，聘用俄罗斯自然科学院院士丁显平等14名专家为“助力璧山高质量发展特聘专家”，举办“青玉·青年说”青年人才座谈会，开展“攻玉·科创兴”系列活动19场次、覆盖高层次人才400余人，启动“知玉·盛夏时”品牌活动，接收来自北京大学、四川大学等6所“双一流”高校40名优秀学子来璧暑期实习。 五是人才宜居宜业生态不断优化。迭代数字平台“一端一舱”，贯通市区“驾驶舱”数据流，优化“移动端”使用界面，提升用户政策申报体验感，全年为人才提供安家补助、住房保障、中试验证、企业孵化等线上服务6078次。常态开展企业下沉“蹲点”服务，累计为区内82家企业、1200余人次提供政策解读、申报指导等服务。 二、2026年工作计划 一是一体推进教育科技人才发展。持续完善“引育留用”工作体系，优化人才工作“书记项目”、“双招双引”工作协调机制等，构建起高效推动人才体制机制改革的党管人才工作格局。实施顶尖人才引育专项，加快集聚科技领军人才、卓越工程师、高技能人才。迭代硕博士“订单式”培养，引导更多人才为区域科技创新和产业发展把脉定向。 二是纵深推动人才工作重点领域改革。迭代打造重庆璧山乡村人才创新创业学院，引入市场化运营机构，探索“多方入股、整村运营”模式，创新政府、市场与村集体等多元主体利益联结，构建具有辨识度、高溢价的整村IP、产品品牌和人才培养输出模式。实施新农人培育提升行动，发布新农人创业支持政策，对重点项目进行组合支持。争取全市农业创业孵化园试点，建设“六位六站”创业配套，前瞻谋划一批国内知名创业赛会、路演、沙龙活动，以新场景、新业态激发创业活力。建强用好重庆高新技术人才创新创业服务港，集聚培养“金牌陪跑人”，定期发布“机会清单”和“产品清单”，探索创业人才直引入孵。 三是持续提升人才工作品牌影响力。优化扩容“璧玉计划”人才品牌内涵，加大“玉见·高校行”走访力度，深化“攻玉·科创兴”，积极对接重点高校院所科技合作和成果转化处，打造优质校地合作项目。做靓“璧玉·人才季”，评选支持首批“璧玉人才”，实施“一部门一品牌”行动，以会、赛、研、聘等多种形式，冠名推出系列主题活动，推动形成全区多部门协同联动、服务人才的良好工作生态。 四是全面构建近悦远来人才生态。以人才服务数字化为牵引，迭代升级“一端一舱”，不断丰富人才服务和治理综合场景。加快健全人才“投贷险担”全链条支撑体系，引导更多社会资本投早、投小、投长期、投硬科技。提升联系服务专家工作质量，推出顶尖人才政策“免申即享”。持续强化人才教育、医疗等保障水平，营造爱才敬才的浓厚氛围。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期至2027年10月20日。

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无