宗旨和

业务范围

为劳动者提供劳动争议仲裁服务。主要负责人事、劳动争议处理方面的法律法规、政策的宣传和咨询，负责区内人事、劳动争议案件受理和仲裁文书送达，以及办理区人事劳动争议仲裁委员会的日常工作。

住所

重庆市璧山区璧泉街道铁山路1号附4号璧山区社会治安综合治理中心 1 楼

法定代表人

赵晓磊

开办资金

1（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

重庆市璧山区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

1

1

网上名称

重庆市璧山区劳动人事争议仲裁院

从业人数

28

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格按照《条例》和实施细则有关变更登记的规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

2025年，区劳动人事争议仲裁院（以下简称“仲裁院”）在区委、区政府的坚强领导下，紧密围绕全区中心工作，以深化矛盾纠纷多元化解机制为主线，依法履职，担当作为，全面推动劳动人事争议仲裁工作提质增效，为维护区域劳动关系和谐稳定作出了积极贡献。现将全年工作总结如下： 一、工作完成情况 在2025年的工作中，仲裁院通过互联网+调解平台处理劳动纠纷231件。受理案前调解劳动纠纷1546件，成功化解1543件，案涉金额2039.45万元。通过立案受理案件1241件（另有2024年结转案件44件），结案1285件，其中：调解780件，裁决504件，其他结案方式1件，案涉金额6993.72万元。全年共计处理劳动纠纷2787件，共计案涉金额9033.17万元，案件量为我院历年新高，比2024年同期增长百分之十。 全年结案率百分之百，调解率百分之八十四，终结率百分之八十五。结案率和调解率均创造仲裁院历年新高。 二、特色亮点工作开展情况 一是攻坚克难，高效处置重大群体性纠纷。仲裁院在全年工作中，积极参与重难问题处置，提供劳动仲裁专业化服务，成功参与处置多起涉及人数多、影响面广的群体性劳动争议。全年参与了豪利原木、维控自动化、魏来雄鑫、嘉好装饰等企业的群体性劳动纠纷的处置工作。仲裁院充分发挥效率高的工作特点，2天内完成嘉好装饰44人全部调解工作；维控自动化和魏来熊鑫公司涉及人数均超过100人，仲裁院3天内即完成从立案到出具调解文书的全部工作；30天内完成豪利原木98人经济补偿裁决工作。展现了仲裁院快速响应、专业化解的能力，切实维护了劳动者合法权益，避免了次生舆情风险。 二是深化衔接，创新“仲裁+执行”联动模式。仲裁院突破“案结事了”思维，加强同区法院执行局的合作，在仲裁阶段即引导和协助当事人进行财产保全，全年累计移送财产保全案件24起，有效打通了权益兑现的“最后一公里”，增强了仲裁文书的权威性和执行力，切实提升了劳动者权益保障的实效性。 三是聚焦欠薪，协同开展欠薪治理工作。仲裁院全年处理劳动报酬类案件1863件次，占劳动纠纷总量的66.84%。针对欠薪治理难点，积极协同相关部门开展专项整治。同步创新工作方法，通过“调解书确认离职”方式，成功帮助比亚迪、精元电脑等企业化解因离职手续不完善引发的工资暂扣类投诉，促进了争议实质化解。 四是服务大局，助力企业合规管理。继续做好规模性裁员备案审核工作，全年完成惠呈科技等3家企业的裁员备案，稳妥参与永辉超市闭店、美团优选撤仓等大规模裁员转岗的协同处置。深化与区就业中心合作，推行“仲裁+就业”服务，为维控自动化、魏来雄鑫等企业的离职员工提供再就业帮扶。 五是源头预防，延伸普法服务触角。坚持“治已病”与“防未病”相结合。积极开展“以案释法”活动，针对案件暴露出的企业用工管理漏洞，及时向宇海精密、辰致制动等多家企业提供合规指导。全年组织开展企业规范用工管理指导培训3次、全区网格员劳动纠纷调解技能培训1次。加强与区工商联、总工会等部门协作，两次参与“企业之家”座谈，共同营造遵法守法、和谐共赢的劳资环境。 三、2025年劳动仲裁主要问题 我区劳动争议案件仍主要集中于工伤和劳动报酬两大类，涉及建筑业和传统制造业。非工程项目企业规模性欠薪纠纷频出，调解和裁决难度增大，对仲裁员的专业素养、应急处突和群众工作能力提出了更高要求。 超龄人员权益维护和新就业形态劳动者权益维护已纳入人社部下一步工作计划中，将进一步增加仲裁办案量，现有仲裁队伍将难以应对新形势。 四、2026年工作计划 （一）深化多元化解，巩固“调解优先”格局 继续以劳动纠纷多元化解为核心，进一步强化联合调解中心功能，拓展跨部门协作渠道，丰富调解方法，努力将我区劳动争议调解率稳定在较高水平。 （二）优化程序机制，提升综合办案效能 以入驻区综治中心为契机，进一步优化仲裁办案流程，积极探索劳动保障监察与仲裁程序的有机融合，打通程序衔接堵点，全面提升争议处理整体效率。 （三）聚焦欠薪治理，拓展仲裁服务维度 积极应对欠薪案件高发态势，延伸仲裁服务链条。强化仲裁委员会的专业指引作用，加大对企业合规用工的引导力度，提升对潜在风险及可能引发社会关注案件的预判与妥善处置能力。 新的一年，区劳动人事争议仲裁院将继续恪尽职守，锐意进取，不断提升仲裁公信力和服务水平，为构建我区和谐稳定的劳动关系贡献力量。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期2025年4月11日至2030年4月10日

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

全年共计处理劳动纠纷2787件，全年结案率百分之百，调解率百分之八十四，终结率百分之八十五。

接受捐赠

资助及使用情况

无