第一章 总则

第一条 为规范我区骨干教师（以下简称区级骨干教师）的选拔、培养和管理，完善名师名家队伍建设梯队，充分发挥骨干教师队伍的示范带动作用，努力建设一支高素质专业化的教师队伍，根据《重庆市中小学骨干教师管理办法》，制定本办法。

第二条 区级骨干教师是在我区中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校、教师进修院校和教科研部门的教育教学岗位上起带头、示范、指导作用的一线教师和教研员，是推动我区基础教育改革，提高教育质量的重要力量。

第二章  培养和选拔

第三条 区级骨干教师采用先培养、后评选的方式进行选拔。各学校各单位要注重一线中青年教师的培养，推荐德才兼备、实绩突出的中青年教师作为区级骨干教师培养对象（以下简称培养对象）。

第四条 培养对象在培养期内，学校和单位要积极为其搭建成长平台，提供培训机会，促进他们的专业发展。

第五条 区教委定期组织培养对象参加中小学（含学前教育、特殊教育、普通中小学、中职学校）名师工作室培训、赴外跟岗培训以及其他区级专项培训等各级各类培训，合格者才能参加区级骨干教师评选。

第六条 区级骨干教师评选遵循德才兼备、公平公正、逐级申报、倾斜农村、均衡学科学段的原则。

第七条 区级骨干教师应具备以下条件：

1．政治思想素质过硬，理想信念坚定。拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的教育方针，热爱教育事业，关爱学生，自觉践行以德立身、以德立学、以德施教。

2．具有先进的教育思想、丰富的学科知识、扎实的教学基本功、熟练的教学技能和显著的教育成效。近五年来，承担过区级示范课、公开课、专题讲座等活动；在区级教学大赛中获二等及以上奖励；在送教支教和青年教师培养中发挥了传、帮、带作用。

3．具有较强的教育科研能力，积极开展教育教学研究。近五年来，主持或主研区级科研课题一项及以上，并结题。所撰写的教育教学经验、论文获得区级一等奖（或市级二等及以上奖励）或在公开刊物发表文章1篇。

4．最近五年一直从事所申报学科教学工作，原则上应具有中级及以上专业技术职务。

5. 近两年所在年级教学质量得分居同类别学校前50%，个人教学质量得分居本校前30%。

以下情形实行一票否决：

（1）教师个人违反师德师风，受到通报及党纪政纪处分的；

（2）不服从工作安排的，取消教师个人资格；

（3）教师按相关规定应参加生长课堂过关考核的，未在规定时间内考核过关的。

（4）教师资格定期注册不合格的。

第八条区级骨干教师每2年认定一次。

第九条区教委成立“璧山区骨干教师评审委员会”，设立专家资源库，负责评审相关事宜，评审委员会办公室设在组织人事科，负责统筹相关工作，教师进修校负责日常事务。

 第十条  区级骨干教师评选由个人申报，学校或单位择优推荐，区教委组织专家进行综合评审。对评审通过者进行至少5个工作日的公示，公示无异议行文公布名单，并颁发《璧山区骨干教师证书》。

第三章 职责和待遇

第十一条 区级骨干教师应履行如下职责：

1. 做师德的示范者。自觉加强师德修养，模范遵守教师职业道德规范，为人师表，师德高尚，学术端正。自觉树立终身学习的思想，5年培训周期内，参加不少于120学分的培训课程。

2．做教学的引领者。积极承担示范课、观摩课、送教等教学任务，每学年至少完成1次。

3. 做教育的研究者。注重教育科研，积极参加教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态，任期内在市级及以上公开刊物发表与教育教学相关的文章（作品）1篇，或主研1项区级教育科研课题，并结题。

4．做青年教师的培养者。在本校发挥好“传帮带”作用，积极指导参与校本研修课程；承担区教委和研训机构组织的教研培训活动，指导和培养农村青年教师。

第十二条 获得区级骨干教师称号的教师，享有以下待遇：

1．确定为区级骨干教师的，由区教委授予“区级骨干教师”称号，颁发璧山区骨干教师证书并给予经费支持。

2．优先推荐申报各级科研课题的立项和评奖，优先对其主持或参与的研究课题提供科研经费，优先考虑评职晋级和评优评先。

3．优先推荐参评市级骨干教师。

4．担任区级教师培训指导工作，可优先推荐入选区级培训专家资源库。

第四章 管理和使用

第十三条 由区教委统一对区级骨干教师的选拔工作进行组织、指导、协调，选拔后的日常管理由所在学校负责。

第十四条 区级骨干教师实行动态管理，建立年度考核和周期考核相结合的评价制度，重点考核获得称号后的示范引领、教改科研以及教育教学作用的发挥情况。年度考核每学年一次，周期考核每5年组织一次，由区教委统筹安排，教师进修校具体实施，考核结果分为“优秀”、“良好”、“称职”和“不称职”四个等次，考核结果为“称职”及以上者，保留其区级骨干教师称号，考核为“不称职”者，取消其称号。

第十五条 学校和单位应当为区级骨干教师发挥作用创造有利条件并搭建平台，合理安排其教育教学教研等业务活动。研训机构要充分利用区级骨干教师的各种优势资源开展工作，定期组织区级骨干教师到农村学校支教、送教，有计划地选派区级骨干教师开展校际交流或跨校兼课，不断提高教师队伍特别是农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

第十六条 区级骨干教师有下列情形之一的，经区教委调查核实后，撤销其区级骨干教师资格，收回其区级骨干教师证书：

1．在评选区级骨干教师过程中有弄虚作假行为的；

2．违反《中小学教师职业道德规范》，造成恶劣影响的；

3．教师资格定期注册不合格的；

4．调出教育系统或调出本区者；

5. 有违法乱纪、从事有偿家教、乱收费、违背师德、损害学生身心健康行为以及有群众举报的其他重要问题经查实者；

6. 受到通报及党纪政纪处分者；

7. 任教学科与评选骨干教师学科不一致者；

8. 骨干教师如果“示范引领”项目中“承担区级、片区级示范课或讲座、送课任务”为0分者；

9. 评选后不履行岗位职责，年度考核不合格者。

第五章 附则

第十七条 区级学科带头人、重庆市教学名师、重庆市学科带头人、重庆名师奖、重庆市名师，津贴发放方式及考核参照骨干教师进行。

第十八条 已认定为市级骨干教师的不再申报区级骨干教师。

第十九条 学校可根据本校实际情况，制定校级骨干教师评选办法，按一定比例（最高不超过专任教师的8%）确定校级骨干教师，并参照区级骨干教师待遇，从学校的绩效考核总额中划拨专项经费，用作校级骨干教师津贴的发放。

第二十条 本办法自颁布之日起施行，原《重庆市璧山区教育委员会关于印发骨干教师管理暂行办法的通知》（璧教人〔2015〕28号）同时废止。

第二十一条 本办法由重庆市璧山区教育委员会负责解释。

重庆市璧山区教育委员会

2022年12月29日

（此件公开发布）