全市人力社保系统局（处）长一把手

2023年四季度例会召开

2024年1月16日，市人力社保局组织召开了全市人力社保系统局（处）长一把手2023年四季度例会，市人力社保局党组书记、局长黎勇出席会议并讲话，市人力社保局在家局领导、二级巡视员、市社会保险局全体局领导出席会议，各区县人力社保部门、驻局纪检监察组、局机关各处室、局属事业单位、局管企业参加会议。

会议指出，2023年第四季度，全市人力社保系统以决战决胜的姿态冲刺，跑出“加速度”，打好了“收官战”，任务指标圆满收官、重大任务顺利完成、风险防范持续加力、惠民暖心有力有效，全市人力社保工作取得了可圈可点的成绩。一是突出“双圈+双核”推进区域合作，打造川渝人社协同发展新样板，实现互利多赢；二是坚持就业优先战略，全力推动高质量充分就业，实现就业创业量质双升；三是深入实施扩面提质专项行动，强化大数据对比分析，实现社会保障更加有力；四是创新“平台+机制”服务人才，助推西部人才中心和创新高地建设，实现人才支撑有力有效；五是持续用力擦亮劳动关系品牌，全力化解劳动用工风险，实现劳动关系大局和谐稳定；六是着力构建“1522”数字人社体系，多跨协同建设应用场景，加快实现人社领域整体智治；七是构建惠民有感工作体系，开展惠民暖心优服务行动，实现人社服务提质增效。

会议要求，全市人力社保系统要坚持“稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企”工作导向，突出重点、把握关键，扎实谋划好2024年工作，创新机制方法，努力取得更多新突破、新业绩、新优势。一是落实“稳进增效”工作导向，将高质量发展作为新时代的硬道理；二是落实“除险固安”工作导向，坚决守住人社领域不发生系统性风险的底线；三是落实“改革突破”工作导向，不断激发和增强全系统创造性张力；四是落实“惠民强企”工作导向，努力让企业群众对人社工作获得感成色更足。

会议强调，全市人力社保系统要进一步强化工作统筹调度，抓重点、破难点、通堵点，扎实有序抓好岁末年初各项工作。一是根治欠薪工作要强化工作作风，全面畅通维权渠道；集中力量攻坚，提速处置欠薪线索；紧盯重点领域，防范化解建设项目欠薪。二是平安稳定工作要强化源头治理；引导重点群体和人员依法合理维权；强化情报信息研判预警。三是要做好今年工作谋划、社会保险待遇按时足额发放、农民工返乡返岗服务、有关群体慰问等工作。

会议还发布了四季度重点任务突击英雄榜、目标任务推进先锋榜、改革创新突破成果榜、惠民暖心有感口碑榜、风险隐患排查警示榜5张榜单。黔江区、渝北区、永川区、綦江区、梁平区、武隆区、城口县、忠县、奉节县、酉阳县、万盛经开区人力社保局，信访处、直属机关党办、市社会保险局、市人力资源开发服务中心、市职业技能公共实训中心分别作了大会交流发言。万州区、璧山区、大渡口、垫江县人力社保局分别就根治欠薪工作做了交流发言。