区审计局：出台局机关人员年度实绩考核实施办法
日期：2022-10-21
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为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，重庆市璧山区审计局出台了《璧山区审计局2022年个人实绩考核实施办法》（以下简称《办法》），通过科学评价审计人员工作实绩，激发审计干部工作的积极性和主动性，推动审计工作长足发展。
《办法》明确，实绩考核坚持全面考核与突出实绩相结合，坚持对标市审计局下发的综合目标考核任务，考核面向局机关科级及以下公务员、参公人员。重点围绕鼓励审计创新、强化技能建设、规范审计行为、提高审计质量、注重审计实绩、提升党建水平、强化队伍建设等内容，从德、能、勤、绩、廉等五个方面，以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对综合科室和业务科室干部职工年度工作实绩进行实绩量化考核。考核设置思想政治和道德品质、素质能力和工作绩效、工作作风和精神状态、党风廉政和廉洁自律、加减分项等25个指标，基本分满分60分，加减分项采取累计加分减分方式，强化政治思想素质、主责主业质效、重大任务表现，树立讲担当、重实干、论实绩的鲜明导向。
《办法》强调，实绩量化考核结果占公务员年度考核分数的60%，作为年度评优评先、职务职级调整晋升等方面的重要依据。综合实绩考核成绩突出、表现优秀的机关人员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面将优先考虑。对考核结果为基本称职等次的机关人员，将开展批评教育和谈话提醒；对考核结果为不称职等次的机关人员，将依据有关规定给予适当处理。
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