人才是驱动产业升级、赋能产业高质量发展的第一资源。日前，蓝黛科技集团股份有限公司因核心业务迭代升级，急需引进一名热处理领域高端技术人才，而意向博士人选正面临多家企业争抢，处于多方对比、审慎抉择的关键期。企业一方面对人才扶持政策掌握不全面，另一方面担心引才流程繁琐、人才最终流失，引才工作陷入两难境地。

了解到企业急难愁盼后，璧山高新区管委会主动靠前、全程跟进，第一时间为企业与意向人才搭建线上专属交流通道，精准解读各类专项政策，逐一化解双方顾虑，以高效服务与诚意保障，成功助力企业锁定这名博士人才，破解了关键技术岗位引才难题。

在璧山高新区，这样以“清风润企”行动为抓手，用精准服务化解企业“人才烦恼”、以暖心举措打通引才堵点的实践，已成为服务企业、赋能发展的常态。

精准对接

让人才“引得来”

为满足企业对高层次、专业化人才的持续需求，璧山高新区精心打造“高校人才直通车”平台，深度链接重庆大学、重庆理工大学等高校资源。

“能不能减免参展费用？”此前，重庆万泰电力科技有限公司希望参加一场校园双选会，企业人事经理抱着试一试的心态向璧山高新区管委会提出诉求。管委会立即与校方对接协商，成功为11家企业申请减免了参展费用。

针对企业参展展位不足、招聘渠道单一等难题，璧山高新区主动对接高校，积极协商增设展位，并量身打造系列专场招聘活动。在近日举办的重庆机电职业技术大学专场招聘会上，重庆大东隆腾汽车摩托车气门制造有限公司人事专员感叹道：“璧山高新区搭建的‘高校人才直通车’让我们极大降低了信息成本和沟通成本，增强了我们引才的信心。”

近两年，璧山高新区通过“高校人才直通车”等平台，累计发布70余家企业约2000个人才岗位需求，成功引进2000余名本科及以上学历人才。

赋能成长

让人才“育得强”

岗位练兵，实践育人。针对企业研发一线“新鲜血液”不足的问题，高新区鼓励企业设立“企业科研助理”岗位，并与高校人才直通车平台联动，推动高校毕业生实现从“毕业”到“研发”的无缝衔接。近两年，累计推动600余名高校毕业生直通企业研发岗位，在一线实践中快速成长。

同时，高新区定期组织各类技能提升培训、职称申报辅导、管理能力研修等活动，帮助企业人才补齐短板、拓宽视野。2025年以来，已联合用人单位、职业院校、专业机构开展政策解读、技能培训等活动6场，覆盖企业技术骨干500余人次，让人才在园区不仅能“落脚”，更能“长本事”。

优化生态

让人才“留得住”

线下有港湾，服务一站通。璧山高新区在核心区域打造重庆高新技术人才创新创业服务港，总建筑面积约10万平方米，内设人才综合服务区、专业机构集聚区、成果转化中试区等7大功能场景，是集政务服务、项目搜储、中试熟化、企业孵化、市场服务于一体的人才创新创业服务一站式综合体，构建起“楼下服务、楼上创业”的新模式。

“公司刚成立的时候，急需引进一批人才，但对于很多事项办理流程不清楚。”重庆质谱科技有限公司工作人员回忆道，“人才认定、政策申报、社保转移等每一项都需要花大量精力去研究，心里很没底。”抱着试一试的心态，他向服务港窗口人员反映了诉求。令他意外的是，服务港不仅当天就派专人对接，还提供了一份详细的“人才服务事项清单”，逐项标注了办理流程、责任部门和时限要求：“就像有了一个贴身管家，我们只需要专心搞研发、抓生产就行。”在服务港的全程帮办下，质谱科技很快完成了技术人才的引进手续。

除了线下服务港，璧山高新区还充分发挥“渝才荟”等线上服务平台作用，让数据多跑路、人才少跑腿。“现在政策申报流程比以前方便多了。”重庆弗迪锂电池有限公司人事专员表示，以前准备材料繁琐易错，如今通过线上平台即可在线提交申请、实时查看进度，申报材料审核做到“周清零”。目前已完成270余家企业的1700余条审核，极大提升了人才政策申享效率和人才获得感。

产才融合

让人才“用得好”

人才的价值最终要体现在事业发展上。多年来，璧山高新区坚持招商引资与招才引智两手抓，成功引进比亚迪、辰致科技等重点项目，依托落地项目吸引优质技术人才，实现项目与人才互促互带、产才共兴。

同时，建成各类孵化载体8个，其中国家级（含部级）双创平台3个，市级双创载体3个，在孵企业（团队）总数达353家，形成了“初创企业—成长企业—龙头企业”的梯次培育体系，为不同发展阶段的人才提供了多样化的成长空间。

“服务无终点，创新无止境。”区工业发展促进中心副主任黄俊峰说：“未来，璧山高新区将继续以‘清风润企’行动为主线，在‘引、育、留、用’上用心用情，帮企业揽人才、聚智库、攻技术、促创新，让企业成长后顾无忧，让更多‘千里马’在璧山这片热土上大显身手、成就梦想。”