区人民医院挂职副院长冯俊明： 让人才留得住 心扎得下根
大中小“我觉得细胞偏大、分布过于均匀，怀疑有其他淋巴瘤。”“可以做一个TCR基因重排……”9月2日，记者刚走进区人民医院病理科办公室，就听到阵阵热烈的讨论声。原来，医生们正在对最近接触的疑难病例进行讨论研究，并提出各自见解和疑问。
“我们通过不定期开展病例讨论，让年轻医生开拓思路，对疾病有更深入的认识，业务水平也能随之提高，这也正是我们医院人才培养机制之一。”区人民医院挂职副院长兼病理科主任冯俊明说道。
近年来，区人民医院坚持“人才强院”战略，借助区委、区政府组织的“百名博士璧山行”等活动，持续加大引才育才用才力度，多措并举提升人才素能，打造人才高地，医学博士（后）增至30人，硕士研究生增至218名，并有高级职称152人、硕士研究生导师9人。
优秀人才带动学科快速发展，该院已有临床学科35个、医技科室10个，每年开展新技术、新项目近100项，实现了百姓能就地看病、大病不出区的目标，品牌影响力日益凸显。
冯俊明便是区人民医院2017年底引进的高端医疗人才。作为一名“新璧山人”，他深刻地感受到了近两年璧山日新月异的变化，就人才引进和培养规划方面，也有一些自己的看法。
“面对璧山大健康产业发展的广阔前景，我们必须转变思想观念，用勇立潮头的决心迎接新机遇的到来。而医学是一个非常特殊的领域，人才培养周期长、成长慢，因此人才梯队的建立至关重要。”冯俊明表示，医院既要引进更多急需紧缺人才，又要充分稳定、利用现有人才，坚持“引进来”和“走出去”结合，保持人才的可持续发展。
从人才引进方面而言，医院要从薄弱环节入手，围绕发展需要，理清人才需求、划定人才类型，在政策这棵“梧桐树”上“浇水施肥”，积极探索建立柔性引才机制，通过设立编制、顾问指导、退休返聘、团队入驻等多种形式，为璧山引来更多“金凤凰”，驶上引智“快车道”。
欲“求”人才，关键在“用”。人才来了，医院要为他们搭建平台，优化整合人才工作职能，完善分工协作机制，形成育才整体“合力”，为各类人才成长和施展才华营造良好氛围，让更多千里马竞相奔腾。其中，让成熟型的高层次人才发挥所长，作为“领头羊”带动一个学科的发展。年轻医生则要加强实践能力的培养、锻炼，通过“分责任”“压担子”等举措，促进其逐步成长为事业的“领头雁”。
由外引进人才固然重要，而内部培养可造就之才亦是必不可少。医院还要聚焦“岗位·责任·能力”，常态化开展能力提升大比武大练兵，健全员工成长成才激励机制，分类推进人才评价机制改革。
不仅如此，按照医院发展和学科建设规划，定期开展“三基三严”等培训考核，每年有计划地选派优秀骨干赴国内外一流学府、一流医院进修，邀请专家学者来璧授课、教学查房，切实提升大家的临床以及业务方面的能力，从而带动科室团队整体实力进一步提高。
“十年树木，百年树人”。唯有尊重人才的培育和成长的规律，让识才、爱才、用才的空气充盈璧山大地，产生“近者悦、远者来”的效应，才能为璧山新时代发展打造一支高质量创新人才队伍。
