戴钟余（右一）和同事讨论工作方案

    “从招商、建设，到投产、达产，再到提质创新，我看着这些企业在璧山落地生根，期盼它们成长壮大，就像一个妈妈希望自己的子女成才一样。”9月13日，记者采访璧山高新区工业促进中心知识产权科科长、区知识产权保护中心主任戴钟余时，看到她对待企业热情、用心，不仅提供“妈妈式服务”，还秉持着“妈妈式情怀”。

“妈妈式服务”赢得企业信任

“走，去企业！”这是戴钟余的口头禅。璧山高新区管委会将企业进行网格化管理，戴钟余是其中一名网格员，负责10家企业，同时，她也是“康佳贴身服务小分队”中的一员。

2020年的春天是困难的，尤其对于中小企业。受疫情影响，停摆了两个月的重庆维富金属制品有限公司（以下简称维富金属）危在旦夕，如果不能及时复工复产，即将倒闭。但工人从哪来？订单从哪来？重重关卡摆在面前，企业为此焦头烂额。

了解到维富金属的困难，戴钟余马上组织招工，不仅在自己朋友圈帮忙宣传，还赶赴其他区县招聘符合企业要求的员工。“最好是熟手，这样才能提高生产效率，但用工成本又不能太高，否则会给企业造成负担。”戴钟余设身处地为企业解决困难，帮助维富金属在半个月内实现了复工复产。

戴钟余认真负责、担当尽职的精神赢得了企业的信任，更让别人眼里的“难题”迎刃而解。

2021年春节，为了防止疫情反弹，区委、区政府倡导“就地过年”。但工人们认为辛苦工作一整年，就为回家过个团圆年，一时间，怨声载道。

了解到大家的苦衷，戴钟余又说出她的口头禅：“走，去企业！”她走遍重庆宏双达机械工程有限公司等十家企业，给大家讲解疫情局势、返乡危险性、就地过节的政策福利等，劝大家安心就地过年。戴钟余的用心良苦，工人们看在眼里、暖在心上，纷纷主动留下来。

“妈妈式情怀”营造科创氛围

9月13日，记者来到戴钟余的办公室，看到团队正在打磨2021年第五届中国（国际）Micro LED显示高峰论坛方案，对每一处细节反复商议、仔细核对。

“去年，璧山举办首届康佳Micro LED产业创新论坛暨全球首款Micro LED手表发布会，反响很好，今年要做，肯定规模要更大、含金量要更高。”戴钟余心中对于科技创新的责任感呼之欲出，眉眼间尽是干事创业的热情与坚定。

每次大型活动前，为了确保万无一失，团队加班到凌晨是家常便饭。“第二天戴姐永远是第一个到。”戴钟余的同事告诉记者，戴钟余对待工作像对待孩子一样，有无限的耐心、细心。

2020年，筹备重庆高校“百名教授璧山行”活动时，戴钟余来到研讨会会场，发现中间的位置坐下来看不到发言人。为了让10所市内高校的150余名教授对璧山留下良好印象，她重新摆放每一套桌椅并反复感受视角、调整讲台位置，确保坐在任何角落都观感良好、便于互动。

据了解，戴钟余2020年牵头组织突破6个“首次”活动，2021年2月被璧山高新区党工委、璧山高新区管委会授予“创新促进”工作领域“高新铁军”称号，她用“妈妈式”情怀积极培育创新主体，着力提升企业创新意识，致力营造浓厚科技创新氛围。

“我的工作很平凡，我只是做了分内之事。”面对“璧山区担当作为先进个人”的荣誉，戴钟余显得谦逊，但她这份不计回报的默默付出，正像妈妈对待孩子一样，日复一日、义无反顾。戴钟余用“妈妈式服务”服务企业，用“妈妈式情怀”营造科创氛围，切实解决企业建设、经营、科技创新方面的困难和问题，见证了一家家企业在璧山“生出来”“长起来”，逐步提质增效。