宗旨和

业务范围

为维护用人单位和劳动者的合法权益提供人力社保执法保障。负责具体实施辖区内劳动保障监察，依法纠正和查处违反人力资源和社会保障法律、法规、规章的行为，受理对违反人力社保法律、法规及规章的举报、投诉。受主管部门委托，依法开展人力资源和社会保障领域行政执法。

住    所

重庆市璧山区璧城街道璧渝路394号

法定代表人

赵晓磊

开办资金

2.81（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

重庆市璧山区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

2.81

2.81

网上名称

重庆市璧山区人力资源和社会保障综合行政执法支队

从业人数

15

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按照《条例》和实施细则有关规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

2021年，重庆市璧山区人力社保综合行政执法支队（以下简称执法支队）围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系为目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护了社会的稳定，很好地完成各项工作任务，现将2021年执法支队工作总结汇报如下： 一、扎实开展冬季专项行动工作。 （一）切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 通过日常巡查、夏季行动、冬季行动三个专项行动，对全区所有建设项目开展检查， 截至2021年12月底共计检查建设项目108个，检查人次220人。其中，政府投资项目15个，国有企业投资项目6个，市管水利、交通项目4个，社会投资项目83个。按照“谁主管，谁负责、属地属事”的原则，对相关行业主管部门、政府投资业主单位和属地镇街下达交办函27份，限期整改回复。 （二）健全台账，确保欠薪问题“全销号”。 一是欠薪平台线索案件销号“零容忍”。全面梳理、汇总“国务院根治欠薪线索”平台交办案件，做到逐一登记、全程跟踪、办结销号。二是欠薪隐患全排查全交办“全销号”。预研预判，摸排用工较多的建筑、交通、水利工程等建设项目，将隐患控制在苗头。 （三）结果导向，务求欠薪取得“真实效”。 一是“筑牢”底线、严控风险。风险隐患深挖快处。一方面持续开展主动监察。另一方面建立欠薪突发性群体性事件联合处置机制。截至2022年春节前，区领导小组办公室、行业主管部门、镇街负责人和科室负责人第一时间赶赴应急事件现场，确保处置快速、事态可控。二是“重拳”打击、形成震慑。强化人力社保部门和公安机关联动，截至12月底，人力社保部门移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件3件，1件已对涉案人员批捕，余下2件立案仍在侦办中，形成强大震慑。 三、高位推进开启智慧治欠新模式 （一）依托“考评系统”，实现监管信息化。璧山区全面依托“重庆市工程建设领域考核评价系统”，并结合日常巡查、夏季行动、冬季行动，对全区所有建设项目检查实施信息化监管。 （二）运用“四色管理”，务求欠薪取得真实效。结合璧山实际，建立“四色管理”机制，把根治欠薪“一金三制”纳入区政府建立的督查督办系统平台进行管理，每月对全区各成员单位完成工作任务情况进行跟踪督办，按时完成为绿色，即将超期为黄色，已超期为蓝色，未完成为红色。系统自动生成问题清单，并纳入年度考核。 四、努力构建和谐劳动关系，加大《条例》全覆盖宣传。 为营造根治欠薪工作法治氛围，促进建筑领域规范用工，引导建筑领域各相关单位知法、守法、懂法。2021年3月至12月期间，区人力社保局牵头加强与行业主管部门沟通衔接，对2021年新获得施工许可证、开工令等的新建项目和老项目，开展通过“现场执法+普法”、“定期授课培训”的宣传方式，重点对《条例》的解读及“两金三制”管理制度实际操作进行了全方位、全覆盖的宣传讲解，每月月初在区人力社保局集中开展。截至12月底，全年累计集中培训15场次，培训建设单位项目负责人450人次，培训施工总承包单位项目负责人和劳资专管员900人次，培训劳务分包单位项目负责人450人次，接收咨询500人次，发放宣传资料1万余份，新媒体宣传推动26次，培训乡镇街道人员540人。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期至2024年08月09日。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无