宗旨和

业务范围

做好全区人才引进培育和服务保障工作。主要负责加强对人才的政治引领和政治吸纳；承担人才引进培育、交流合作；承担全区人才队伍调查和统计分析；协调落实专项重点人才工作。

住所

重庆市璧山区璧城街道双星大道369号1号楼

法定代表人

万浩

开办资金

5（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

中共重庆市璧山区委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

5

5

网上名称

重庆市璧山区人才发展中心

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

严格按照《条例》和实施细则有关规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、2024年主要做法及成效 一是坚持高位推动，党管人才形成新格局。区委主要领导多次主持召开区委常委会会议、区委人才工作领导小组会、区教育科技人才一体推进领导小组会议等，亲自部署、亲自推动人才工作重点任务和政策措施10余项。首创人才工作“书记项目”机制，出台“一把手”抓“第一资源”事项清单，镇街、部门从人才引育、人才平台等6个赛道申报“书记项目”49个，全区形成人才工作齐抓共管、协同配合的强大合力。加强成渝地区双城经济圈人才协同发展，联合宜宾、龙泉驿形成三地人才交流互访服务事项清单，实现跨区域为人才提供身份认定、平台建设等互认互享事项13个。常态化开展区委联系服务专家工作，按照重点产业目录，更新区委联系服务专家库，全年走访慰问专家达352名。 二是试点全周期改革，人才创新创业取得新突破。抢抓全市“加快实施一批”改革机遇，建设重庆高新技术人才创新创业服务港，配置七大功能区，搭建集政务服务、项目搜储、中试验证、企业孵化、市场服务于一体的综合场景，引育技术经理人、职业经理人等四支“陪跑队伍”86人，优选金融、检验检测认证等9类33家专业机构签约入驻，为人才企业提供服务562次。推出人才贷、人才险，利率较同类产品低30%左右，已为人才企业融资贷款3470万元。落地全市首个人才企业“认股选择权”，为速腾机械提供620万元融资贷款，利率较当年优惠45个基点，帮助迅速完成转型升级。建港经验登上中央新闻联播、中组部《组工信息》《人民日报》《经济日报》头版等，纳入全市2024年第二批基层改革典型案例。 三是紧盯一体化发展，教育科技人才融合跑出新速度。纵深推进“584”专项工作，建立引才全程快响机制，引进高层次人才600余人。按照A+至E等6个层次重塑人才分类标准，全区纳入人才分类目录管理3600余人。深推硕博士“订单式”培养。引导13名博士、4名硕士在无线电能传输、氢燃料电池、全碳化硅充电等技术攻关方面取得突破。绘制GPU、BNCT、Micro LED新型显示、电驱总成等关键技术攻关路线图。 四是深耕璧玉计划，人才工作品牌汇聚新动能。迭代“人才十条”，系统集成形成从毕业生到青年人才、高端人才的全链条引育机制。启动2024年“璧玉·人才季”，邀请红宇精工、青山工业等16家行业龙头组团招贤，发布急需紧缺岗位58个。密集开展“知玉·盛夏时”等品牌活动，接收来自北京大学、清华大学等98名“双一流”高校学子来璧暑期实习、顶岗锻炼、思政实践。焕新推出“璧玉计划”子品牌“攻玉·科创兴”，承办“双向奔赴·赋能转化”—全市技术经理人专题培训和业务对接活动，发布科技成果100余项。 五是聚焦产业发展，人才平台建设迈上新台阶。依托璧山高新区、中新生命科技城等国家级平台，不断壮大创新主体，截至目前，全区高新技术企业达到461家，全市排名第4名，龙润转向、蓝黛传动等13家企业入选市级瞪羚企业名单、上榜数量居全市第2，青山工业等3家企业获评2024年重庆市制造业单项冠军，琪金食品等2家企业获全市科技进步奖二等奖，惠程未来等2家企业获全市企业技术创新奖。加大高校院所、重点企业开展科技创新支持力度，重庆中医药学院2个项目获2024年度技术创新与应用发展重点专项立项，5个项目获得国家自然科学基金立项资助。用好重庆机电大学、重庆护理职业学院等国家级、市级技能大师工作室，“订单式”培养技能人才2000余人。 六是强化数智赋能，人才生态展现新气象。聚焦人才创新创业全周期梳理人才需求，关联集成基础服务、创新服务、创业服务3个“一件事”、共61项服务。在基础服务上，推出人才认定、住房保障、子女入学等18项服务；在创新服务上，推出设备共享、概念验证、供需对接、知识产权申办等20项服务；在创业服务上，推出项目估值、产品试制、企业开办、创业辅导等23项服务。强化人才服务数字赋能，依托“渝才荟”搭建数字平台“移动端”，推动3个“一件事”“一站办”“网上办”“指尖办”，自7月份运行以来，已为711名人才提供线上服务1138人次，人才办事体验感显著提升。 二、2025年工作思路和目标 一是纵深推进人才创新创业全周期改革。升级打造服务港2.0版本。以服务港为总枢纽，联动在渝高校、区级部门、产业园区、重点企业等资源，大抓硬件、政策、服务、数字、活动、氛围六大迭代，推动设备集成、产业图谱、成果展示、人才服务、交流对接、产业链党建、人才集聚、产才融合在港融生，以一港带动形成长远长效的创新创业服务能力。开展服务港与产业园区“双招双引”融合试点，推动“人才、资金、项目”打包引入，以点扩面赋能园区产业高质量发展。常态化开展“走进人才港·共建朋友圈”沙龙活动，邀请科学家、创业者、工程师、投资人、陪跑者等进港考察洽谈，推动更多人才、项目与港牵手。 二是全方位培养、引进、用好人才。完善人才全程“快响”和“跟投”支持机制，实行项目、平台、团队等资源一体化配置。建立校长顾问专家团，帮助区域科技创新和产业发展把脉定向。健全人才工作“书记项目”机制，适时开展揭榜项目晾晒。迭代“人才十条”，完善工程师、投资人、陪跑者等人才支持计划。推广用好全市“目录+计分”人才认定机制，迭代区级人才认定标准。接续开展硕博士“订单式”培养，为企业新培养“订单班”学生10名左右。围绕人才引育专项持续扩容“璧玉计划”内涵，以“璧玉·人才季”“知玉·盛夏时”等品牌活动为载体，扩大高校朋友圈，赋能“重庆国际人才交流大会”“百万人才兴重庆”等系列活动。 三是全面形成近悦远来人才生态。以人才服务数字化为牵引，不断丰富人才服务和治理综合场景。迭代升级“一端一舱”，推动人才活动、产品推广、政策兑现等高频服务“一屏统揽”，创新“服务场景”，探索新增人才图谱、技术需求发布、专家资源等人才创新创业服务场景，迭代更新“驾驶舱”。推动业务流、数据流向园区扩展，优化数据展示场景，帮助提升产业发展决策辅助能力。动态更新全区人才基础数据库，落实人才工作财力、物力、人力保障。迭代人才社区、人才公寓管理，增加人才子女学校、医院配置，进一步提升人才子女入学、住房、医疗等保障水平。建设人才成效展示平台，营造爱才敬才的浓厚氛围。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期至2027年10月20日。

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

无

接受捐赠

资助及使用情况

无