宗旨和

业务范围

为全区引进高层次和急需紧缺人才提供服务。在区委人才工作领导小组和区委组织部的领导下，主要负责全区人才工作的宏观指导和综合协调，拟订人才工作政策措施；组织、指导各支人才队伍建设；全区人才库的日常管理，实施高层次和急需紧缺人才的选拔、引进和培养；全区人才发展专项资金的日常管理等。

住    所

重庆市璧山区璧城街道双星大道369号（1号楼6楼）

法定代表人

杜微

开办资金

10（万元）

经费来源

财政补助（财政全额补助）

举办单位

中共重庆市璧山区委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

10

10

网上名称

重庆市璧山区人才引进服务中心

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

严格按照《条例》和实施细则有关规定执行。

开

展

业

务

活

动

情

况

2019年，区人才引进服务中心围绕区委人才工作领导小组确定的工作目标，坚持党管人才原则，紧扣“智能装备、信息技术、生命健康”三大主导产业，致力构建人才“引育用留”全链条“闭环”体系，高质量实施重点人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，努力营造“近者悦、远者来”的良好人才生态环境，为全区实现高质量发展提供有力人才支撑。 第一，不断健全党管人才体制机制。一是加快构建人才政策体系。出台支持企业自主引才用才暂行办法、服务高层次人才暂行办法、高层次青年人才培养计划、大健康专家咨询委员会工作规则、区人民医院柔性引进临床医学专家团队和高层次医疗人才方案等5个制度，修订人才公寓管理办法、人才专项资金使用管理办法，优化“璧山英才”评选、“企业创新型人才”资助申报机制。二是全面压实主体责任。将人才工作纳入镇街和区属工作部门年度考核指标体系，明确深化人才发展体制机制改革、执行人才政策、人才平台建设、优化整合人才计划等4项具体考核指标，实行倒扣分制，层层压实工作责任。实施人才工作项目制管理，实施13项具体人才项目，评选出精品项目3个、优秀项目3个，合格项目7个。 第二，显著提高人才资源集聚能力。一是打造人才特色品牌。成功举办“百名博士璧山行”“大健康—著名医疗专家璧山行”、名校博士来璧实践、高校在读博士硕士暑期实习等活动，召开第二届“璧山英才”“企业创新型人才”颁奖大会，隆重表彰为璧山经济社会发展作出贡献的各行各业优秀人才，对35名第三届“企业创新型人才”进行命名资助。二是拓宽引才聚智渠道。用好璧山区驻英国海外人才工作联络站，与北京大学等15所“双一流”高校签订研究生实习基地合作协议。积极落实“百万英才兴重庆”引才品牌活动，赴国内“双一流”高校开展专场宣介会和现场考核招聘工作。2019年引进培养404名高学历、高职称、高技能人才，累计引进培养2337名高层次人才。红宇精工、青山工业、盾之王研究院等3家企业成功入选第一批“重庆英才计划·创新创业示范团队”，张德勇成功申报第一批“重庆英才计划·高技能领军人才”，秦德福、WANGYE等2人成功申报为市级“鸿雁计划”人才。三是搭好成长成才载体。实施十万产业人才培养、百万紧缺实用人才开发、全民素质提升等有针对性的人才培育提升行动。培训“云和大数据助推璧山企业数据化转型”220余人，与清华大学合作举办第十二期现代企业高级研修班，培育经营管理人才54人。培养农村各类实用人才3165人。 第三，有效激活创新创业内生动力。一是搭建创新创业平台。组建重庆高新技术产业研究院，引进碳化硅等前沿科研项目19个。成立璧山发展研究院、重庆大学璧山先进技术研究院、重庆康佳光电技术研究院等独立法人研发机构6个，规划建设西部（重庆）科技创新小镇。二是加强创新创业激励。探索研发团队、中试团队、生产经营团队以及公司管理骨干人员在项目公司共同持股的新激励模式，充分调动核心力量参与公司经营管理积极性。设立区长质量管理奖。 第四，全面优化人才成长成才环境。一是构建“1+1+1+2+N”的服务体系。凝聚各单位合力，区委人才办统筹协调全区人才工作，区人力社保局具体牵头，搭建1个高层次人才服务平台，为机关事业单位、企业等2类人才提供精准服务，区委人才工作领导小组成员单位为人才办理业务或人才专员代办业务时提供快捷的“绿色通道”，充分发挥区委人才工作领导小组成员单位作用。二是打造“一站式”的服务平台。用好高层次人才“一站式”服务平台，人才服务专员“一对一”联系服务人才，“点对点”帮助辖区内企业及人才解决难题。建设人才基础信息库，将全区高层次人才划分为ABCD四类，明确9项服务内容、对象、流程及标准，制发人才绿卡，启动人才绿卡“一卡通”建设。三是加强“心贴心”的关怀服务。各级党委联系服务各领域人才1000余名，其中区委直接联系服务专家100余名，积极开展“四必谈”“三必访”“两必帮”。实施青年高层次人才初心、励学、践行、安居项目，全年开展青年人才沙龙活动8次。管好用活璧山人才公寓，将人才公寓入住对象扩大到非急需紧缺及挂职、实习、项目合作、创新创业团队等高层次人才。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

《事业单位法人证书》有效期至2022年3月7日。

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无