近年来，重庆市璧山区围绕职业培训机构违纪违规及培训质量不高、培训针对性不强等问题持续强化管理服务，保障国家职业资格和职业技能等级制度体系规范运行。进入2022年，我区围绕职业培训供给、过程质量管理、风险防范机制等重要环节优化管理服务、整治违规培训，引导干部队伍责任清、工作实，培训供给充分、培训质量过硬，推动劳动者终身职业技能培训体制机制不断健全完善。

拧紧思想发条，确保干部队伍自身干净

区人力社保局成立以主要负责人任组长、派驻纪检监察组参与的璧山区职业技能培训有关问题专项整治工作领导小组，结合实际制定工作方案。在各培训（鉴定评价）机构、社保所、全区人力社保系统定期自查自纠基础上，召开动员会对培训工作提出新要求，对培训机构开展集体约谈。对外公布电话接受虚假夸大宣传、培训过程造假、培训监管不严、公职人员未依法履职等的举报投诉，一旦接到群众反映问题立即快速处理，做到系统内外无死角、职业培训全覆盖。

严格培训管理，过程管理深入、服务动态灵活

一方面突出过程管理的过硬、全时。利用信息化手段提高培训过程监管质量。以就业专项资金购买80个高清摄像头分发各培训机构，确保每个培训班按照市人力社保局要求接入两个以上摄像头进“智能就业培训云平台”，确保培训全过程实时监控查看。加强对职业技能培训工作的绩效评估和信息公开，对培训机构、培训项目、培训资金等进行规范。另一方面突出培训服务的动态、灵活。围绕政府补贴性职业技能培训合格证书发证主体、发放流程、管理责任等关键，区就业人才中心罗列13条问题，建立培训工作群实时共享。向各培训机构一一电话沟通布置，引导培训机构对培训补贴资料进行检查整理。引导培训机构按照市下达目标任务调整培训结构，提高办学层次并在师资引进上主要满足企业职工培训需求。

坚持直面问题，坚决纠正查处违规行为

严格落实对违规补贴立即追回、违规获取证书立即取消、对违规（不合格）机构立即停止开展补贴性培训、对违规违纪犯罪的一定要查处、确保政府补贴资金安全。2021年至2022年，已取消2人享受第4次补贴，已追回1人培训中级后又继续培训初级的1500元培训补贴资金，责令1家不合格培训机构立即停止开展补贴性培训。

完善内控制度，坚持治标治本一起抓

制定《璧山区职业技能培训工作方案》，并就家庭服务业、企业新型学徒制、新职业等各类培训制定专项方案。重新修订完善职业培训内控制度，进一步规范业务规程。切实加强职业技能培训工作人员廉政教育，严禁工作人员直接参与、兼职或利用他人名义、与他人联手举办培训机构或以占干股、利用亲属在培训机构工作等方式从中谋取利益，严禁利用职权插手干预培训项目安排、以权谋私、吃拿卡要等。

提升培训质效，服务区域经济社会发展

一是紧密结合技能提升行动，精准推进高技能人才、企业新型学徒制培训目标任务落地。二是更加注重提高培训针对性、实效性。注重结合璧山经济社会发展（招商引资）实际，加强大健康产业（健康照护等）、数字经济产业（“智能+技能”如人工智能、大数据、云计算）、无人机驾驶、全媒体运营师、互联网营销师（直播电商）等新职业培训。三是继续大力对企业职工进行技能培训。四是加强“订单式”人才培养方式的运用，推动政校企协同联动，加大企业技能人才引进、培养，解决企业用工难问题。五是针对农村转移劳动力和失业人员培训着重提升就业率。