一、部门基本情况

(一)职能职责

1.贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策，拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查。

2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动措施，规范人力资源市场。综合管理全区人力资源市场、人力资源中介机构和流动调配工作。

3.参与拟订全区人才队伍建设的总体规划等工作。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。参与拟订人才引进政策措施。

4.负责促进就业再就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业创业服务体系，贯彻落实面向城乡劳动者的职业技能培训制度，实施就业援助制度。

5.牵头推进覆盖城乡的多层次社会保障体系建设。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险(含企业年金、职业年金，下同)政策和标准;贯彻执行全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法;贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任;拟订养老、失业、工伤等相关社会保险基金预决算草案;会同有关部门实施全民参保计划。

6.牵头负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案并组织实施，保持就业形势总体稳定，维护相关社会保险基金安全。

7.贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。贯彻执行劳动人事争议调解仲裁法律、法规、政策和制度;组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处人力资源、社会保障违法案件。负责人力资源和社会保障领域执法，具体执法交由执法队伍承担，并以部门的名义统一执法。

8.牵头推进深化职称制度改革工作，负责全区专业技术人员的职称管理，组织实施各类专业技术职称考试、评审和聘用;贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，按照管理权限负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责人才交流、人才引进、开发和管理服务工作。承办全区急需紧缺专业人才的引进工作。拟订吸引留学人员来(回)区工作或定居措施;组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度;贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价措施。

9.牵头推进事业单位人事制度改革，按照管理权限，负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，负责事业单位工作人员(含机关工勤人员，下同)的聘用、任免、考核、晋升、培训、奖励、处分、辞聘解聘等工作;拟订事业单位工作人员管理制度并组织实施。

10.会同有关部门拟订全区表彰奖励政策措施，综合管理全区表彰奖励工作，根据授权承办区级表彰奖励活动。

11.贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配等政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施;贯彻执行机关企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障政策;贯彻执行机关企事业单位人员福利、工伤政策;贯彻执行企事业单位人员离退休政策。

12.贯彻执行农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。                

13.负责我区人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。

14.完成区委和区政府交办的其他任务。

15.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家和重庆市职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

16.有关职责分工。与区教委分工。高校毕业生就业措施由区人力社保局牵头，会同区教委等部门拟定。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由区教委负责;高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由区人力社保局负责。

(二)机构设置。

重庆市璧山区人力资源和社会保障局是主管全区人力资源和社会保障工作的区政府工作部门。内设机构9个:办公室、人力资源开发科、事业单位和专业技术人员管理科(挂重庆市璧山区职称改革办公室牌子)、法规与监察科(行政审批科)、工资福利与退休管理科、社会保险管理科、财务与基金监督科、劳动人事争议仲裁科、就业促进与职业能力建设科(挂重庆市璧山区机关事业单位技术工人技术等级<岗位>考核办公室、重庆市璧山区人力资源和社会保障局国家职业技能鉴定所牌子)，内设机构为正科级。下属区社会保险事务中心(正处级)、区就业和人才服务中心(副处级)、区人力社保综合行政执法支队(正科级)、区劳动人事争议仲裁院(正科级)4个参公事业单位。

(三)单位构成

从预算单位构成看，无纳入本部门2019年度决算编制的二级预算单位。

(四)机构改革情况。

本部门涉及本次党和国家机构改革，对此专门说明如下:一是机构改革情况。根据职能职责的调整，本部门减少公务员科和军转科。二是财政财务无调整情况。

二、部门决算情况说明

(一)收入支出决算总体情况说明

1.总体情况。2019年度收入总计2,218.98万元，支出总计2,218.98万元。收支较上年决算数减少219.76万元、下降9.01%，主要原因是按照八项规定，厉行节约，严格控制各项支出，专款专用。

2.收入情况。2019年度收入合计2,076.44万元，较上年决算数增加78.84万元，增长3.95%，主要原因是人员增加相应费用增加，其中:财政拨款收入2,076.44万元，占100.00%。此外，用事业基金弥补收支差额0.00万元，年初结转和结余142.54万元。

3.支出情况。2019年度支出合计2,120.94万元，较上年决算数增加245.74万元，增长13.10%，主要原因是2019度比2018年度工作任务重，项目支出增加。其中:基本支出1,731.02万元，占81.62%;项目支出389.92万元，占18.38%。

4.结转结余情况。2019年度年末结转和结余98.04万元，较上年决算数减少465.50万元，下降82.60%，主要原因是按照财政要求收回2年以上结余资金。

(二)财政拨款收入支出决算总体情况说明

2019年度财政拨款收、支总计2,218.98万元。与2018年相比，财政拨款收、支总计各减少219.76万元，下降9.01%。主要原因是按照财政要求专款专用，年末实行零结转。

(三)一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

1.收入情况。2019年度一般公共预算财政拨款收入2,076.44万元，较上年决算数增加78.84万元，增长3.95%。主要原因是人员增加相应费用增加。较年初预算数增加360.27万元，增长20.99%。主要原因是年中追加安排2019年第一批就业扶贫示范车间一次性建设性建设补助资金13万元，安排2019年大学生暑期带薪实习所需经费11.53万元，2019年进城务工农民综合服务管理专项补助资金11万元，下达市属国有企业退休人员社会化管理补助资金86万元，窗口单位业务技能练兵比武活动晋级赛经费9.84万元，2018年人力社保事业发展补助资,5.42万元，2019年职业技能大赛工作经费19.9万元，2018年补助信访稳定工作经费10万元，“鸿雁计划”专项资金152.82万元，2019年事业单位工作人员培训及副高专家“三位一体”经费50.67万元，此外，年初财政拨款结转和结余142.54万元。

2.支出情况。2019年度一般公共预算财政拨款支出2,120.94万元，较上年决算数增加245.74万元，增长13.10%。主要原因是增加项目支出。较年初预算数增加404.77万元，增长23.59%。主要原因是年中追加项目。

3.结转结余情况。2019年度年末一般公共预算财政拨款结转和结余98.04万元，较上年决算数减少465.50万元，下降82.60%，主要原因是财政收回2年以上结余资金。

4.比较情况。本部门2019年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下几个方面:

(1)教育支出47.20万元，占2.23%，较年初预算数增加47.20万元，增长0.00%，主要原因是年中追加事业单位工作人员培训及副高专家“三位一体”经费。

(2)社会保障与就业支出1,923.90万元，占90.71%，较年初预算数增加335.44万元，增长21.12%，主要原因是根据我单位工作实际情况，年中追加项目。

(3)卫生健康支出69.27万元，占3.27%，较年初预算数减少7.09万元，下降9.28%，主要原因是人员变动，年终追减经费。

(4)住房保障支出80.57万元，占3.80%，较年初预算数增加29.22万元，增长56.90%，主要原因是根据文件要求，进行了三项补缴。

(四)一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2019年度一般公共财政拨款基本支出1,731.02万元。其中:人员经费1,313.01万元，较上年决算数增加354.30万元，增长36.96%，主要原因是年中追加项目支出。人员经费用途主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费等。公用经费418.01万元，较上年决算数增加86.63万元，增长26.14%，主要原因是项目支出费用增加。公用经费用途主要包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、差旅费、水费、电费、物管费、培训费等。

(五)政府性基金预算收支决算情况说明

本部门2019年度无政府性基金预算财政拨款收支。

三、“三公”经费情况说明

(一)“三公”经费支出总体情况说明

2019年度“三公”经费支出共计15.29万元，较年初预算数减少2.47万元，下降13.91%，主要原因是一是认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约要求，按照只减不增的要求从严控制三公经费，全年实际支出较预算和决算均有所下降。二是严格落实公车使用规定，严禁公车私用，公车运行维护成本大幅下降。

“三公”经费较上年支出数增加1.78万元，增长13.18%，其中公务车运行费用较上年增加0.79万元，主要原因是今年的工作量较去年增多，主要用于工地执法检查及资料报送;公务接待费用较上年增加0.99万元，主要原因是由于接待市级部门的调研和工作指导增加。

(二)“三公”经费分项支出情况

因公出国(境)费用0.00万元，主要是本单位2019年度未发生因公出国(境)费用支出。费用支出较年初预算增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是2019年度未发生因公出国(境)费用支出。较上年支出数增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是2018年、2019年度未发生因公出国(境)费用支出。

公务车购置费0.00万元，主要是2019年未购置公务车。费用支出较年初预算数增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是2019年均未购置公务车。较上年支出数增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是2018年、2019年均未购置公务车。

公务车运行维护费8.65万元，主要用于机要文件交换、市内因公出行、财政业务检查等工作所需车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费等。费用支出较年初预算数减少1.35万元，下降13.50%，主要原因是一是认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约要求，按照只减不增的要求从严控制三公经费，全年 实际支出较预算和决算均有所下降。同时严格落实公车使用规定，公车运行维护成本大幅下降。较上年支出数增加0.78万元，增长9.91%，主要原因是由于业务工作量大，处理突发事件较多，租车费用比上年有所增加。

公务接待费6.64万元，主要用于接待其他区县人社局到我单位学习调研人力社保工作，接受相关部门检查指导工作发生的接待支出。费用支出较年初预算数减少1.12万元，下降14.43%，主要原因是一是认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约要求，按照只减不增的要求从严控制三公经费，全年实际支出较预算和决算均有所下降,二是强化公务接待支出管理，严格遵守公务接待开支范围和开支标准，严格控制陪餐人数，对应由接待对象承担的费用一律由接待对象自行支付，公务接待费大幅下降。较上年支出数增加0.99万元，增长17.52%，主要原因是业务工作量大，处理突发事件较多，工作误餐费用较上年有所增加。

(三)“三公”经费实物量情况

2019年度本部门因公出国(境)共计0个团组，0人;公务用车购置0辆，公务车保有量为2辆;国内公务接待20批次665人，其中:国内外事接待0批次，0人;国(境)外公务接待0批次，0人。2019年本部门人均接待费99.91元，车均购置费0.00万元，车均维护费4.33万元。

四、其他需要说明的事项

(一)机关运行经费情况说明。2019年度本部门机关运行经费支出418.01万元，机关运行经费主要用于开支主要用于办公费、公务车运行维护费、信息网络购置更新费等。机关运行经费较年初预算增加36.92万元，增长9.69%主要原因是:主要原因是临聘人员增加和项目支出增加导致公用经费支出增加。机关运行经费较上年决算数增加86.63万元，增长26.14%，主要原因是项目支出增加导致公用经费支出增加。

本年度一般公共预算财政拨款培训费支出54.62万元，较上年决算数减少82.74万元，下降60.24%，主要原因是2019年培训班的开展比2018年培训班次要少;较年初预算数增加了51.48万元，主要原因是:年初预算只预算了我单位工作人员外出参加培训费用，我单位2019年7月-8月举办了两期专家技术创新培训班;2019年10月举办了2019年事业单位管理人员培训班。

本年度一般公共预算财政拨款会议费支出为0.00万元，较上年决算数增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是2018年-2019年均未发生会议费支出。较年初预算数增加0.00万元，增长0.00%，主要原因是2019年无会议费支出。

(二)国有资产占用情况说明。截至2019年12月31日，本部门共有车辆2辆，其中，副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车2辆、执法执勤用车0辆，特种专业技术用车0辆，离退休干部用车0辆，其他用车0辆。单价50万元(含)以上通用设备0台(套)，单价100万元(含)以上专用设备0台(套)。

(三)政府采购支出情况说明。2019年度本部门政府采购支出总额53.97万元，其中:政府采购货物支出53.97万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.00万元。授予中小企业合同金额0.00万元，占政府采购支出总额的0.00%，其中:授予小微企业合同金额0.00万元，占政府采购支出总额的0.00%。主要用于采购采购打印机、复印机、电脑、录音笔等。

五、预算绩效管理情况说明

(一)预算绩效管理工作开展情况

根据预算绩效管理要求，本部门对17个项目开展了绩效自评，其中，以填报目标自评表形式开展自评17项，涉及资金389.92万元，从评价情况来看，职业技能鉴定工作经费91分、副高专家“三位一体”经费91分、劳动人事争议仲裁办案补贴92分、退休人员管理费用92分、维稳工作经费91分、预备役工作经费91.5分、信访维稳工作经费91分、劳动能力鉴定90.5分、信息平台建设92分、公招考试费用94分、套改及行政18级退休干部服务费92分、劳动人事争议仲裁办案补助91分、2019年大学生暑假带薪实习90.5分、人力社保事业发展补助资金90分、窗口单位业务技能练兵比武活动晋级赛91分、进城务工农民综合服务管理专项补助资金90.5分、70周年走访慰问92分。综合绩效评分结果:总得分为91.35分，绩效评级为“优”。

(二)绩效自评结果

1.绩效目标自评表

(1)职业技能鉴定工作经费，根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:2019按照预期完成鉴定工作，并向市局推荐申报高级技师1名、技师12名。初、中、高级已由区人力社保局完成考核(考试)。依托重庆机电职业技术大学及市级职业培训机构完成高技能才704人，其中高级技师4人、技师108人、高级592人。

项目全年预算数为32.56万元，执行数为32.56万元，完成预算的100%。主要产出和效果:2019共鉴定3578人，获证3433人，其中高级29人(工勤人员)、中级583人、初级69人、专项2752人。2019年审核通过机关事业单位工勤人员考核(考试)48人，其中初级1人、中级5人、高级29人;并向市局推荐申报高级技师1名、技师12名。初、中、高级已由区人力社保局完成考核(考试)，下一步将下发正式文件。技师高级技师正在由市局组织评审。依托重庆机电职业技术大学及市级职业培训机构完成高技能才704人，其中高级技师4人、技师108人、高级592人。

(2)副高专家“三位一体”经费。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成组织全区事业单位180名副高专家，学术交流、休假、疗养“三位一体”工作。项目全年预算数为47.2万元，执行数为47.2万元，完成预算的100%。主要产出和效果:圆满完成全区事业单位180名副高专家2019年“三位一体”疗养活动。

(3)劳动人事争议仲裁办案补贴。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:每季度按时完成劳动保障监察13人办案补贴发放。项目全年预算数为4.68万元，执行数为4.68万元，完成预算的100%。主要产出和效果:每季度按时完成劳动保障监察13人办案补贴发放工作。

(4)退休人员管理费用。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成对全区区级退休干部5098人，街道镇乡574人的退休审批和管理服务工作。项目全年预算数为7.26万元，执行数为7.26万元，完成预算的100%。主要产出和效果:圆满完成对全区区级退休干部5098人，街道镇乡574人的退休审批和管理服务工作。

(5)维稳工作经费。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系为目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护了社会的稳定。项目全年预算数为3万元，执行数为3万元，完成预算的100%。主要产出和效果:执法支队主动监察用人单位307户，受理投诉举报案件199件，立案数121件，已办结112件，涉及劳动者3866人次，涉及金额2262.8062万元。下达限期整改指令书31份，对8户用人单位进行了行政处罚，罚款金额3.88万元。涉及信访案件117件，已全部办结。妥善处置突发事件34件。

(6)预备役工作经费。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成物质营营部建设，预备役部队春节、“八一”座谈会及慰问活动。项目全年预算数为19.48万元，执行数为19.48万元，完成预算的100%。主要产出和效果:圆满完成物质营营部建设，预备役部队春节、“八一”座谈会及慰问活动。

(7)信访维稳工作经费。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成涉法涉诉信访与普通信访分流工作，保障群众依法参政议政权利，通过信访渠道及时上报社情民意及人民代表建议上报，全力引导群众依法信访、理性维权，在法治轨道上、法制框架内、法定渠道中表达诉求。项目全年预算数为10万元，执行数为10万元，完成预算的100%。主要产出和效果:完成推行涉法涉诉信访与普通信访分流15件，依法分类处理30件，保障群众依法参政议政权利，通过信访渠道及时上报社情民意及人民代表建议上报22篇，全力引导群众依法信访、理性维权，在法治轨道上、法制框架内、法定渠道中表达诉求。

(8)劳动能力鉴定。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:组织专家完成工伤职工及病退职工的鉴定工作，及时向专家支付劳动能力专家鉴定费用。项目全年预算数为7.14万元，执行数为7.14万元，完成预算的100%。主要产出和效果:2019年我局组织鉴定专家78人对740人工伤职工进行了11批次的劳动能力鉴定，对180人申请病退职工，组织了2次病退鉴定，及时向专家支付劳动能力专家鉴定费用。

(9)信息平台建设。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:及时按时支付金保网设备租赁费及光纤租赁费，保障金保网正常顺利运行。项目全年预算数为123万元，执行数为123万元，完成预算的100%。主要产出和效果:为保障金保网的正常运行，实际支付金保网设备租赁费48万元，光纤租赁费75万元，合计123万元。

(10)公招考试费用。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成高校考核招聘高层次人才，招聘教育事业单位工作人员，择优安置退役士兵“四类人员”工作任务。项目全年预算数为6.63万元，执行数为6.63万元，完成预算的100%。主要产出和效果:2019年，我局累计开展公开(考核)招聘9批次。组织辖区内机关企事业单位参加“百万英才兴重庆引才活动”，分别赴北京大学、清华大学等国内著名高校考核招聘高层次人才，拟引进“双一流”建设高校、QS发布的2019年世界大学前600位高校毕业的高层次人才66名，其中博士研究生9名，硕士研究生57名。招聘“三支一扶”人员3名。面向2018年服务期满考核合格的大学生村官择优招聘事业单位工作人员5名。通过公开招聘和校园招聘方式，共计招聘教育事业单位工作人员151名，其中硕士研究生35名，考核招聘八塘小学等7所小学校19名全科教师。聘用13名卫生专业技术人员到镇街卫生院工作。择优安置2名退役士兵“四类人员”到基层事业单位工作。

(11)套改及行政18级退休干部服务费。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:2019年对全区87名套改及行政18级退休干部，组织2次就近参观及健康休养，让退休干部感受到组织的关心照顾，以更好的状态颐养天年。项目全年预算数为17.04万元，执行数为17.04万元，完成预算的100%。主要产出和效果:2019年对全区87名套改及行政18级退休干部，组织2次就近参观及健康休养。

(12)劳动人事争议仲裁办案补助。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:2019年每季度按时对13名专职仲裁员、书记员发放劳动人事争议仲裁办案补助。项目全年预算数为3.36万元，执行数为3.36万元，完成预算的100%。主要产出和效果:每季度按时对13名专职仲裁员、书记员发放劳动人事争议仲裁办案补助。

(13)2019年大学生暑假带薪实习。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:为63名暑期带薪实习大学生提供了1个月的实习岗位。做好高校和实习单位的对接工作，统一安排实习大学生食宿，统一发放实习补助，并建立全方位立体管理服务体系。项目全年预算数为11.53万元，执行数为11.53万元，完成预算的100%。主要产出和效果:2019年暑期，实际接收安排63名暑期带薪实习大学生，为他们提供了1个月的实习岗位。做好高校和实习单位的对接工作，统一安排实习大学生食宿，统一发放实习补助，并建立全方位立体管理服务体系。

(14)人力社保事业发展补助资金。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成局机关老旧设施改造，购置一批设备，做好无纸化办公工作，对区仲裁院进行标准化建设(含接待立案大厅、调解室、仲裁庭、办公室装修及设备配置)及局档案室规范化建设。项目全年预算数为87.55万元，执行数为87.55万元，完成预算的100%。主要产出和效果:完成局机关老旧设施改造，购置一批设备，做好无纸化办公工作，对区仲裁院进行标准化建设(含接待立案大厅、调解室、仲裁庭、办公室装修及设备配置)及局档案室规范化建设，更好地为广大人民群众服务。

(15)窗口单位业务技能练兵比武活动晋级赛。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:根据市人力社保局要求，组织渝西片区窗口单位业务技能练兵比武活动。项目全年预算数为5.08万元，执行数为5.08万元，完成预算的100%。主要产出和效果:永川、綦江等10个区及市人力社保局代表队参赛，经过激烈角逐，永川区等6个区县代表队分获各团体奖项，3名选手获得最佳业务能手奖，完满完成全市人社窗口单位业务技能练兵比武第二赛区晋级赛活动。

(16)进城务工农民综合服务管理专项补助资金。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:完成为农民工提供行政事务、权益维护、文化教育、党团活动、关爱服务等综合服务。项目全年预算数为1.2万元，执行数为1.2万元，完成预算的100%。主要产出和效果:完成为农民工提供行政事务、权益维护、文化教育、党团活动、关爱服务等综合服务。受理投诉举报案件199件，立案数121件，已办结112件，涉及劳动者3866人次，涉及金额2262.8062万元。下达限期整改指令书31份，对8户用人单位进行了行政处罚，罚款金额3.88万元。涉及信访案件117件，已全部办结。妥善处置突发事件34件。

(17)70周年走访慰问。根据年初设定的绩效目标，项目总体完成情况:2019年初设定绩效目标，根据党中央、国务院部署，按照市委和市人社局要求，组织“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发工作。我局和区委老干部局分工合作，共发放42人(其中离休人员25人由区委老干部局负责，其余17人由我局负责)。项目全年预算数为3.2万元，执行数为3.2万元，完成预算的100%。主要产出和效果:70周年走访慰问工作，我局实际发放16人，1人不符合条件。每人发放慰问金0.2万元。

六、专业名词解释

(一)财政拨款收入:指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

(二)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的现金流入;事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。

(三)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的现金流入。

(四)其他收入:指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入，包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入，现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费，以及行政单位收到的财政专户管理资金反映在本项内。

(五)用事业基金弥补收支差额:指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金)弥补本年度收支缺口的资金。

(六)年初结转和结余:指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

(七)结余分配:指单位按照国家有关规定，缴纳所得税、提取专用基金、转入事业基金等当年结余的分配情况。

(八)年末结转和结余:指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

(九)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中:人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”;公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

(十)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(十一)经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

(十二)“三公”经费:指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(十三)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

(十四)工资福利支出(支出经济分类科目类级):反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

(十五)商品和服务支出(支出经济分类科目类级):反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出)。

(十六)对个人和家庭的补助(支出经济分类科目类级):反映用于对个人和家庭的补助支出。

(十七)其他资本性支出(支出经济分类科目类级):反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产，以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

七、决算公开联系方式及信息反馈渠道

本单位决算公开信息反馈和联系方式:曾妍琳023-85293150

附件:

2019年项目自评表-区人力社保局.xlsx

2019年决算公开表-区人力社保局.xls