区人力社保局“四全”措施推进创文工作
大中小2022年是璧山区全国文明城区创建的关键一年，为在人力社保领域推进创文工作落细落实，全区人力社保系统推行“四全”措施，组织全体干部职工下沉社区、发挥职能作用持续攻坚。
一是全力投入，周密安排、有序推进全年目标任务。年初，局党委研究制定《2022年全国文明城区创建工作实施方案》，调整全国文明城区创建工作领导小组，设网报材料组、包片巡查组、志愿服务组、机关环境组、信息报送组、督查组及创文办，明确党政领导班子成员分别牵头。对网上申报、实地考察目标任务实行清单化精细管理。对包社区任务制定巡查安排表，由班子成员带队、全体干部职工每周分组下沉责任点位开展创文巡查、志愿服务。2022年7月局党委会专题听取半年工作推进情况，对查漏补缺整改问题、抓牢抓实日常工作进行再部署。
二是全员培训，打造素质过硬工作队伍。2022年5月底至8月，先后组织全体干部职工召开创文工作动员会、包社区工作培训会，吃准吃透测评内容标准。组建创文实地考察点位责任队伍，做到点位全覆盖、管理无真空。组织骨干参加全区培训，进一步强化全区人力社保系统创文队伍建设。
三是全程跟踪，巩固提升包社区工作质效。一方面就巡查发现的主次干道停车、商铺占道经营、飞线充电等焦点问题，主动对接联系社区及区城管局等点位牵头单位实施整改，补齐创建工作短板弱项。另一方面配合社区开展创建文明城区入户宣传，引导群众从自身做起、从小事做起，共同参与创文工作。同时主动向区委常委、统战部部长刘兆奎汇报工作进展，争取包社区领导实地调研指导、高位推进双狮社区创文工作。
四是全面结合，业务工作与创文工作同抓同促。将创文工作与人社板块网报指标集中的就业创业、构建和谐劳动关系等工作相结合、将创文问题整改与人社管理服务长效机制建设相结合，将文明城区建设与人社窗口单位作风建设相结合，提升工作高度、提高措施精度、延伸覆盖广度，共同助力实现“首创首成”目标任务。
