| [ 索引号 ] | 115002270093446271/2025-00244 | [ 发文字号 ] | 璧人社许发〔2025〕066号 |
| [ 主题分类 ] | 劳动、人事、监察 | [ 体裁分类 ] | 其他 |
| [ 发布机构 ] | 璧山区人力社保局 | ||
| [ 成文日期 ] | 2025-07-29 | [ 发布日期 ] | 2025-08-22 |
关于同意重庆金冠汽车制造股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复
你公司关于部分工作岗位实行特殊工时制度的申请已收悉,按照国家有关规定,经研究,现批复如下:
一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发〔1994〕503号)的规定,原则同意你公司部分工作岗位在2025年8月1日至2026年7月31日期间,实行不定时工作制和以月为周期的综合计算工时工作制。具体意见如下:
(一)公司的副总经理、销售经理,实行不定时工作制。
(二)公司的直播直销、主播、摄影剪辑、结构设计、造型设计、电气设计、涂装工艺、铝焊工、不锈钢焊工、辅助工、电工、美容抛光工、装配工、座椅车缝工、涂装工、刮灰工、钣金工、现场工艺、装配工艺、CNC编程、试制技术、班组长、焊接工、铣钻工、等离子下料工、激光切割工,实行以月为周期的综合计算工时工作制。
二、实行不定时工作制职工每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。
三、实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间的,请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。
四、在实施过程中,应当建立职工工时登记制度和加班工资周期结算制度,如实记录职工工作时间情况,同步保存好工时、加班、补休以及加班工资计发等记录,以备监督检查。在实施期限届满前一个月,将实施情况书面报告审批机关。
五、此批复及你公司关于部分工作岗位实行特殊工时制度的申请应向职工公示15个工作日,并请严格按批复的岗位人员范围依法组织实施,保障职工休息休假等权利。
六、新招录劳动者签订劳动合同时,应当将岗位工时性质、休息休假等内容约定在劳动合同中;对已签订劳动合同的劳动者,应当协商将工时性质变更为特殊工时制度。
特此批复。
重庆市璧山区人力资源和社会保障局
2025年7月29日
