育儿假如何休？育儿假的对象有哪些？育儿假待遇？
日期：2022-09-09
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大中小《重庆市人口与计划生育条例》规定符合法律法规规定生育的职工，休育儿假。育儿假的两种方式：一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女1周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女6周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
选择休至子女1周岁止的育儿假，需经单位批准，夫妻任意一方都可以享受，但不能双方同时享受，女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女1周岁生日止，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，并不得低于当年本市最低工资标准。
选择休夫妻双方每年各累计5至10天的育儿假，同样需经单位批准，且在子女年满6周岁前享受，期间享受在岗职工同等待遇。
依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受每年5至10天的育儿假，期间享受在岗职工同等待遇。
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